Можно подразделить на три

Содержание

Как разделить жесткий диск на разделы

Можно подразделить на три

Вот и перед вами встал вопрос, как разбить жесткий диск на разделы.

Причины могут быть разные, к примеру, вы приобрели новый HDD для увеличения постоянной памяти существующего компьютера или купили новый ноутбук, но без предустановленной системы, и вам самим предстоит установить оболочку Windows, или вам просто не стало хватать объема системного раздела диска под вновь устанавливаемые программы.

Основные способы деления пространства жестких дисков

Вне зависимости от причин, которые вас побудили, хотите разбить жесткий диск на разделы сами, но плохо представляете, как это делается на практике. Вот здесь и постараемся вам помочь, рассказав не только об основных способах, как правильно разделить жесткий диск, но и указав на определенные нюансы и сложности, с которыми можете столкнуться во время этой непростой работы.

Рассмотрим, как поделить жесткий диск любого вида (HDD или SSD) тремя способами, а именно, с помощью:

  • стандартных утилит под управлением установленной Windows на вашем компьютере;
  • специальных программ для работы с различными накопителями информации;
  • загрузочной оболочки Windows PE.

Итак, приступаем и стараемся в точности выполнить последовательность действий, в противном случае, это может привести либо к повторению операций для нового накопителя, либо потерей важных данных при работе с уже существующими носителями информации.

Разбиваем диск стандартной утилитой Windows

Этот способ работы с накопителями является не очень сложным и, главное, не требует сторонних программ. Он подойдет для разделения как основного диска «C», так и для разбиения внешнего HDD на разделы. Эту утилиту для работы с носителями информации имеют все версии от Windows XP до Windows 10.

Итак, для непосредственной работы с жесткими дисками необходимо открыть стандартную утилиту оболочки Windows, причем ее можно вызвать на рабочий стол двумя способами:

  • Коротким: путем одновременного нажатия сочетания клавиш Win + R и введя в поле Выполнить командную строку diskmgmt.msc после чего нажать ввод.
  • С помощью мыши: путем открытия меню Пуск — «Средства администрирования Windows» — «Управление компьютером», где в правой колонке открываем подраздел «Управление дисками».

В открывшемся окне «Управление дисками» должны быть отражены все подключенные в данный момент к вашему компьютеру накопители информации, включая и флеш-память.

Наводим курсор мыши на нужный раздел и вызываем правой кнопкой контекстное меню для данного диска. А вот тут, в зависимости от того, что хотим сделать, и определяемся с нужной в дальнейшем командой.

Делим диск на два

Если это один основной диск «C», то это простой способ, как разделить жесткий диск на два и со стопроцентной уверенностью не потерять системную информацию. Для этого выполняем следующие действия:

  1. Вызываем команду «Сжать том» в открывшемся контекстном меню.
  2. В окне команды указываем заранее определенный размер в мегабайтах, который будет выделен под логический раздел и нажимаем кнопку Сжать.
  3. По выполнению операции сжатия в правой колонке от выбранного диска отобразится результат в виде дополнительной диаграммы «Свободно», это и будет незанятое информацией пространство, которое и будет использовано для создания нового раздела.
  4. Нажимаем правой кнопкой мышки на область «Свободно» и открываем меню команд, где выбираем «Создать простой том», что, в свою очередь, откроет окно Мастера создания томов.
  5. В данном мастере определяем параметры форматирования в виде выбора файловой системы и по необходимости указываем метку тома. Нажимаем на Далее > и ждем окончания операции.

Все, основной диск разделен на два раздела.

Размечаем диск на разделы

А вот, как разделить жесткий диск на разделы, в случае с новым, только что приобретённым накопителем, работая с данной стандартной утилитой, также не представляет особого труда, но алгоритм действий будет несколько изменен. Последовательность действий будет такой:

  1. Находим в окне утилиты «Управление дисками» подключенный новый диск. Как правило, он будет обозначен как Диск 1, так как базовый диск, на котором стоит система Windows, будет иметь обозначение 0. Нажимаем правую кнопку для выбора команды «Создать простой том».
  2. В окне Мастера создания простых томов определяемся по выбору будущей файловой системы и метки тома. Все, новый диск определен, осталось его разметить на нужное количество разделов.
  3. При разбивке жесткого диска на три или четыре раздела указываем заранее определенный объем в мегабайтах для каждого из разделов, оставляя не занятым пространство для остальных разделов, и повторяем операцию Сжать «по нарезанию» диска необходимое количество раз.
  4. Далее для каждого нарезанного раздела вызываем окно Мастера создания простых томов, для каждого логического диска выбираем файловую систему и пишем метку тома.

Здесь стоит помнить, что дисковая система MBR позволяет создать не более 4 разделов на один жесткий диск.

Работа с дисками с помощью специальных программ-утилит

Наибольшую популярность среди пользователей нашли следующие универсальные программные утилиты для работы с различными накопителями информации, а именно:

  • Acronis Disk Suite;
  • Paragon Partition Manager Professional;
  • AOMEI Partition Assistant Technician Edition.

Эти утилиты специально приспособлены для совершения практически всех основных операций с HDD, SSD и другими носителями информации. Они имеют довольно понятный интерфейс, предназначенный для работы как со специалистами, так и с рядовыми пользователями.

Разбить диск на разделы при помощи таких универсальных утилит разберем на примере программы AOMEI Partition Assistant, которую можно установить на компьютер, как стандартное приложение, или пользоваться ей из портативного режима.

И также для сравнения покажем работу утилиты в двух режимах при делении основного диска на два и разбивку нового жесткого диска на несколько разделов.

Открываем программу и видим окно с обширной информацией по всем подключенным носителям информации и их разделам.

Делим на два

Алгоритм работы по разделению основного жесткого диска «C» состоит из набора последовательных команд:

  1. Сначала выбираем раздел, кликнув по нему курсором мыши. Далее либо с помощью дополнительного меню программы, расположенного в левой колонке, либо вызвав правой клавишей контекстное меню, выбираем команду «Разделить раздел».
  2. Откроется окно команды, в котором будет предложено задать размер нового раздела, причем программа сразу даст подсказку на так называемый безопасный объем нового пространства. Указываем объем нового раздела в гигабайтах или соглашаемся на предложенный программой размер и нажимаем OK.
  3. На диаграмме появится новый раздел диска, но это еще не все. Теперь надо нажать кнопку меню Применить и только после этого появится окно выполнения команды, где вам необходимо дать еще раз согласие на выполнение команды, нажав Перейти.
  4. В случае с операциями по работе с основным диском, на котором установлена операционная система, программа потребует перезагрузки и только после ее проведения выполнит все необходимые преобразования при помощи низкоуровневых утилит Windows.

После перезагрузки, выполнив все операции, система загрузится, но уже с разделенным на две части основным диском.

Делим новый диск

Как правило, новый HDD будет представлять незанятое пространство и будет виден только в окне программы.

Вначале обязательно четко обозначаем диск, с которым будем работать, путем наведения курсора мыши и получения соответственной цветовой градации позиции. А вот в случае ошибки можно потерять всю важную информацию на случайно выбранном существующем носителе информации.

Далее, последовательно выполняем следующие действия по набору команд:

  1. Либо с помощью дополнительного меню программы, либо в контекстном меню выбираем команду «Создать раздел», которая предложит в своем открывшемся окне указать размер и будущую файловую систему раздела.
  2. В зависимости от количества будущих логических дисков примерно рассчитываем их объем и указываем размер первого раздела, нажимаем OK и Применить.
  3. Программа, имея дело не с основным жестким диском, а с дополнительным, выполнит все необходимые операции в фоновом режиме и без перезагрузок.
  4. С незанятым пространством просто повторяем последовательность набора операций, пока весь объем свободного пространства не будет разбит на нужное количество разделов.

Алгоритм работы с другими универсальными программами по изменению размеров различных носителей информации очень похож на приведенный выше пример. Единственным существенным различием будет интерфейс программ и расположение меню.

Разбивка основного диска с помощью загрузочной оболочки Windows PE

Если решили установить новую операционную систему или полностью обновить старую, и существующие размеры разделов основного HDD вас не устраивают или не отвечают необходимым требованиям, то лучше и проще сделать переформатирование, зайдя в компьютер из специальной упрощённой оболочки Windows PE.

При желании различные версии Windows PE можно скачать с интернета, причем они находятся там в свободном доступе и укомплектованы набором всех необходимых портативных программ для работы не только с носителями информации, но и имеют целый набор различных полезных утилит. К примеру, можно взять дистрибутив с сайта https://diakov.net/8305-adminpe-30.html, не требующего дополнительной регистрации от пользователя.

Загрузив Windows PE на USB или CD/DVD-носитель, загружаем систему через клавишу для вызова меню, в котором есть выбор устройства загрузки. Как правило, это функциональная клавиша F11, после нажатия которой, и выбираем наш носитель Windows PE.

После загрузки портативной Windows PE появится рабочий стол, практически полностью повторяющий привычную оболочку Windows, но уже с предустановленными программными модулями.

Открываем универсальную программу для работы с различными накопителями информации и работаем по приведенному ранее примеру в фоновом режиме и без лишних перезагрузок.

Основным достоинством оболочки Windows PE является то, что программные модули никак не связаны с жесткими дисками, что позволяет выполнять все возможные операции по их переформатированию любым возможным способом без каких-либо ограничений.

Заключение

В этой статье узнали, как разделить диск ПК или ноутбука разными способами. Были рассмотрены примеры: как разделить жесткий диск на 2 части, и как создать разделы на жестком диске. Аналогичными способами сможете разбить внешний жесткий диск. Просто подключите его к компьютеру и проделайте те же самые действия.

по теме

Источник: https://UstanovkaOS.ru/rabota-v-sisteme/kak-razdelit-zhestkij-disk.html

Разделение отпуска на части

Можно подразделить на три

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

Согласно статье 115 ТК РФ, сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье 125 ТК РФ и других нормах трудового законодательства.

Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.

Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой.

Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании.

Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Как оформить

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже.

Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление. В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление.

Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».

Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу. Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Ответственность за нарушение норм ТК РФ

Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей — для руководителя организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 — для организации.

Бланк заявления о разделении отпуска на части

автора

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/razdelenie-na-chasti

Народы можно подразделить на три группы

Можно подразделить на три

Первая — этносы, большая часть которых живет в России, а за пределами ее они составляют лишь не­большие группы (русские, чуваши, башкиры, татары, коми, якуты, буряты, калмыки и др.), они образуют на­ционально-государственные единицы в составе РФ.

Вторая группа — народы стран ближнего зарубежья (т. е. республик бывшего СССР — украинцы, белору­сы, казахи, армяне, поляки, греки и др.).

Третья группа — это мелкие подразделения этно­сов, живут за пределами России — румыны, венгры, абхазы, албанцы, хорваты и др.

По языковой принадлежности народы России относятся к четырем языковым семьям:

* индоевропейская (89%) – славянская, германская, иранская, романская группы;

* алтайская (6,8%) – тюркская, монгольская группы;

*кавказская (2,4%) – абхазо-адыгейская, нахско-дагестанская группы;

* уральская (1,8%) – финно-угорская, самодийская группы.

Многонациональные регионы:

* районы по Волге и Каме (Республики Чувашская, Мордовская, Татарская, Башкирская, Удмуртская, Марий Эл, Калмыкия);

*Северный Кавказ – семь республик: Карачаево-Черкесская, Кабардино-Балкарская, Северная Осетия – Алания, Ингушская, Адыгея, Чеченская, Дагестанская;

*отдельные районы Востока и Севера (Горный Алтай, Хакасия, Бурятия, Тыва, Якутия – республики Восточного макрорегиона: народы Севера, населяющие республики Карелия, Коми; автономные округа России).

В Российской Федерации 32 субъекта Федерации выделены по национальному принципу (21 республика, 10 автономных округов и 1 автономная область). Общая площадь 32 национальных образований составляет 53% территории России.

Все национальные образования имеют сложный состав населения. Однако доля титульной нации в некоторых случаях относительно невелика. Только в 9 субъектах Федерации доля титульной нации превышает 50%:

* в Ингушетии – 74,5;

*в Кабардино-Балкарии – 57,6%;

*в Северной Осетии – Алании – 53,0%;

*в Чечне – 66,0%; в Чувашии – 67,8%;

* в Тыве – 64,3%;

*в Агинском Бурятском автономном округе – 54,9%;

*в полиэтничном Дагестане десять местных народов (аварцы, даргинцы, кумыки, лезгины, лакцы, табарасаны, ногайцы, рутульцы, агулы, цахуры) образуют 80% всего населения.

Самая низкая доля титульной нации в Ханты-Мансийском автономном округе – 1,6%; в Еврейской автономной области – 4,2%; в Ямало-Ненецком автономном округе – 6,1%; в Чукотском автономном округе – 7,3%; в Карелии – 10,0%.

Социальная структура населения – это функционирование таких структур общества, как семья, производственный коллектив и социальная группа, обеспечивающих воспроизводство населения, воспроизводство средств существования и защиту жизненных интересов.

Социальная группа– любая совокупность людей, объединяемых общими признаками или отношениями.

Согласно структурной схеме, предложенной А.В. Дмитриевым, в составе населения выделяется пять крупных социальных групп:

*административная элита (состоящая из старой партийной элиты, сросшейся с новой политической элитой);

*рабочий класс, который подразделяется на социальные группы по отраслевым, классификационным и другим признакам;

*интеллигенция, в среде которой также выделяются ряд социальных групп – врачи, учителя, военные, литераторы и т.д.;

*бизнесмены, предприниматели;

* крестьянство.

Можно дополнить эту схему, выделив подгруппы, например для сравнения: состав трудовых ресурсов в 1989 г. – рабочие – 58,8%, служащие – 29,3%, колхозники – 11,7%, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, – 0,2%.

Качество жизни – комплексная характеристика внешних условий существования населения, влияющих на пространственное и функциональное поведение.

К основным критериям качества жизни относятся благосостояние, безопасность, свобода, самореализация личности, здоровье, продолжительность жизни.

Показателями благосостоянияявляются уровень экономического роста, внутренний национальный продукт (ВНП) надушу населения, уровень безработицы, вероятность трудоустройства, величина прожиточного минимума, доля семей, находящихся на уровне прожиточного минимума, средняя обеспеченность жильем (м2 на человека).

Показателями безопасности выступают уровень преступности, дорожно-транспортный травматизм, число пожаров, природные стихийные явления, уровень загрязнения и негативные факторы окружающей среды, техногенные и экологические аварии и катастрофы, политическая и общественная нестабильность.

В качестве показателей свободы выступают гарантированные неприкосновенность и достоинство личности, свобода слова, печати и информации, свобода совести и вероисповедания, права меньшинств, политический плюрализм, частная собственность, судебная защита, выборность, различные формы общественного контроля за управленческими организациями.

Показателями самореализации являются доступность образования, свобода творческой, предпринимательской деятельности, отсутствие общественной или государственной цензуры, разнообразие мест приложения труда, свобода перемещения.

К показателям здоровья относятся: обеспеченность чистой питьевой водой и продуктами питания, количество времени, свободного от работы и домашнего хозяйства, возможность активного отдыха (доступность спортивных сооружений, парков, зон отдыха), общая и специфическая заболеваемость, число самоубийств, обеспеченность инфраструктурой здравоохранения (количество врачей, больничных коек, лекарств и медицинской техники), распространение эпидемий неизлечимых болезней.

Показатели продолжительности жизни – уровень младенческой и детской смертности, смертность взрослого населения, ожидаемая продолжительность жизни, пенсионный возраст и развитие системы социального обеспечения.

В результате изменений в половозрастной, этнической и социальной структуре населения, его естественного и механического движения формируется пространственная структура населения, или расселение.

Расселение– взаимосвязь и взаимоположение населенных пунктов в пределах конкретной территории. Формы расселения зависят от природных особенностей территории, уровня ее хозяйственного освоения и форм населенных пунктов.

Различают четыре формы расселения:

1) временное поселение (дачные поселки, вахтовые поселения нефтяников, охотничьи поселки и т.д.);

2) сельское – соответствует уровню аграрного общества;

3) города и городские поселки – соответствуют уровню индустриального общества;

4) урбанизированные пространства и пригородные зоны – соответствуют уровню постиндустриального (сервисного и информационного) общества.

В современном расселении существуют три тенденции: урбанизация, субурбанизация, рурализация.

Один из важнейших и глобальных процессов современного мира –урбанизация, т.е. рост городов и повышение удельного веса городского населения, а также возникновение более сложных сетей и систем городов. Для большинства стран мира, в том числе и для России, характерны следующие черты урбанизации:

– быстрые темпы роста городского населения;

– концентрация населения и хозяйства в больших городах;

– переход от компактного (точечного) города к городским агломерациям – территориальным группировкам городских и сельских поселений.

Субурбанизация– выезд населения в пригородные зоны.

Рурализация – миграция населения в сельские поселения.

В соответствии с формами расселения выделяют населенные пункты.

Города.Это населенные пункты, численность населения которых достигает 12 тыс. человек и которые выполняют преимущественно несельскохозяйственные функции.

По численности населения города делятся на:

*малые (до 20 тыс. жителей);

*средние (до 100 тыс.);

*большие (более 100 тыс.);

*крупные (более 250 тыс.);

*крупнейшие (более 500 тыс.);

*города-«миллионеры».

По назначению или по выполняемой функции города делятся на:

* промышленные;

*транспортные;

*научные центры;

*города-курорты.

В России 13 городов – «миллионеров»: Москва – 10 357,8 тыс. человек, Санкт-Петербург – 4669,4 тыс., Новосибирск – 1425,6 тыс., Нижний Новгород – 1311,2 тыс., Екатеринбург – 1293,0 тыс., Самара – 1158,1 тыс., Омск – 1133,9 тыс., Казань – 1105,3 тыс., Челябинск –1078,3 тыс., Ростов-на-Дону – 1070,2 тыс., Уфа – 1120 тыс., Волгоград – 1012,8 тыс., Пермь – 1000,1 тыс. человек.

Поселки городского типа – это населенные пункты с числом жителей более 3 тыс. человек, из которых 85% не занято в сельском хозяйстве.

Сельские поселения– это населенные пункты с числом жителей менее 3 тыс. человек, в основном занятых в сельском хозяйстве. В России и 40 млн человек сельского населения.

(Население России размещено неравномерно. Средняя плотность населения – 8,5 человек на 1 км2 (это в 5 раз меньше, чем средняя плотность населения мира).

В то же время в европейской части России она немного меньше среднемировой (29 человек на 1 км2), а в Сибири – в 15 раз ниже (2,5 человек на 1 км2).

На отдельных территориях плотность населения достигает 354 человека на 1 км2 (Московская область), а в Эвенкийском автономном округе она равна 0,03 человек на 1 км2.

По особенностям расселения людей, плотности населения, преобладающим типам населенных пунктов, степени хозяйственного освоения в России различают две главные зоны, протянувшиеся с запада на восток. Они сложились исторически под влиянием природных и социально-экономических факторов.

Основная зона расселения (и хозяйственного освоения), отличающаяся старым освоением, высокой плотностью населения (в среднем 50 человек на 1 км2), большим числом крупных городов и городских агломераций, занимает почти всю европейскую часть страны, за исключением Севера. В азиатских районах она сужается и тянется полосой по югу Сибири и Дальнего Востока. Эта широтная зона охватывает 36% территории страны. В ее пределах проживает почти 137 млн. человек).

Зона Севера охватывает почти 64% территории России. Здесь концентрируются важнейшие ресурсы страны, а проживает около 10 млн человек при средней плотности 0,9 человек на 1 км2. Расселение в зоне Севера выборочное, очаговое – вблизи крупных ресурсных баз, по долинам рек и вдоль транспортных путей около портов.

Источник: https://poisk-ru.ru/s38858t7.html

На что важно обратить внимание при выборе автоматических ворот?

Можно подразделить на три

Ворота сегодня не только выполняют защитную функцию, но также эстетичную. Кроме этого они должны быть просты в эксплуатации. На выбор потребителей представлено множество вариантов ворот.

Каждый из них может дополнительно оборудоваться специальными автоматическими системами, которые позволят открывать-закрывать створки дистанционно. Правильный выбор будет зависеть от осведомленности в разнообразных моделях, типах приводов.

Это также позволит правильно эксплуатировать изделия, продлевая существенно их срок работы.

Классификация ворот с дистанционным управлением

Ворота обязательный элемент любого ограждения. Они устанавливаются на частных, производственных территориях. Автоматизация конструкции позволяет человеку открыть-закрыть створки сидя в машине или находясь дома, при этом не потребуется тратить никаких усилий. Именно автоматические въездные конструкции сегодня пользуются самой большей популярностью среди потребителей.

Типы использования можно разделить на три группы:

  • Гаражные;
  • Въездные;
  • Производственные.

Каждая группа имеет свои отличительные характеристики. Установка возможно при наличии всех необходимых условий.

Конструктивные особенности изделия делят их на отдельные группы:

  • Распашные;
  • Подъемные;
  • Откатные;
  • Поворотные;
  • Рулонные;
  • Секционные.

Принцип работы автоматической конструкции

Автоматические системы сегодня представлены широким разнообразием. Несмотря на это их объединяет схожий принцип действия.

  • С управляющего устройства по необходимости подается сигнал на основную, контрольную плату.
  • Сигнал необходим для того чтобы запустить работу приводного механизма.
  • Устройство приводит в действие механизмы, которые открывают створки.

Система автоматического привода состоит из основных элементов:

  • Пульт для дистанционного управления, который подает сигнал.
  • Принимает сигнал специальный антенный приемник.
  • Аппаратура, которая транслирует импульсы.
  • Непосредственно сам блок управления.

Более дорогостоящие модели автоматического механизма могут включать дополнительные датчики демонстрирующие состояние изделия. Механизмы, осуществляющие блокировку. Фотоэлементы контролируют прохождения транспорта. При несвоевременном прохождении машины, они могут остановить закрытие.

Если улица проезжей части слишком узкая потребуется установка сигнальных ламп, которые будут оповещать об открывании полотна. Набор дополнительных элементов выбирается в индивидуальном порядке.

Основные разновидности приводных систем

На сегодняшний день существуют три типа автоматических приводов, приводящих в работу створки ворот.

  • Привод линейного типаПо внешнему виду напоминает футляр вытянутой формы. Он отличается простотой конструкции. Преимуществом является высокая надежность конструкции. Высокие нагрузки не нарушают его эксплуатационные качества. Внутри футляра располагается червячная передача. Редуктор располагается в задней части корпуса. При включении редуктор начинает оказывать влияние на передачу, которая толкает либо тянет створку. Для производства корпуса линейного привода используется металл, покрытый порошковой краской. Механизм может использоваться на любом типе конструкции. Располагается привод на опорной балке в области средины полотна.
  • Рычажный приводТакже состоит из редуктора, но вместо передачи используется два рычага, подвижного типа. Механизм редуктора располагается на столбе, а подвижный рычаг на створке. Зачастую привод открывает створки внутрь.
  • Подземный типЭтот тип привода не видно сразу, поскольку его углубляют возле столба. Наружу выходит только рычаг.

Выбор привода зависит от индивидуальных предпочтений. Также стоит предварительно оценить какой тип использовать в конкретном случае целесообразно. Конструктивные особенности не дают возможность использовать один тип привода, тогда как другой вариант подойдет идеально.

Виды конструкций ворот

Распашные и раздвижные ворота сегодня пользуются наибольшей популярностью среди частных застройщиков. Установка подобной конструкции возможна не только при въезде в участок, но также в гараж.

Они отличаются самой простой конструкцией, состоящей из двух створок, открывающихся наружу либо внутрь. Приводы навесного типа позволят открывать и закрывать полотна плавно, бесшумно.

Для производства полотен используются разнообразные материалы – профилированный лист, решетки кованые, листовой метал, прочее.

Распашной тип имеет несколько неоспоримых преимуществ:

  • Простой монтаж.
  • Разнообразие моделей.
  • Высокие показатели надежности.
  • Долгий срок эксплуатации.
  • Доступная цена для большого количества потребителей.

Что касается минусов стоит отметить следующие моменты. На каждую створку потребуется установить свой привод, что увеличить общую стоимость.

Если участок располагается очень близко к дороге створки можно открывать только вовнутрь, чтобы предотвратить аварийные ситуации.

  • Для въезда на участок могут быть оборудованы откатные модели. Конструкция используется на протяжении долгих лет и может иметь свои отличительные характеристики. В отличие от вариантов, используемых в советское время, изделия, которые производятся сегодня отличаются усовершенствованной конструкцией. Откатные ворота сегодня отличают следующие моменты:для движения полотна устанавливается специальная рейка, она может быть сверху или забетонированной в площадку.
  • Сегодня чаще используется консольный тип подвесных ворот, которые не ограничиваются никакими рейками и передвигаются по воздуху. Конструкция более дорогостоящая, но имеет огромное количество преимуществ перед другими вариантами.
  • Обшивка полотна выполняется любыми строительными материалами – профилированным или листовым металлом, коваными элементами, поликарбонатом, деревянным штакетником. Выбор зависит от личных предпочтений.
  • Важно подготовить место для створки в открытом виде. Она будет занимать ширину проема вдоль забора. Не должно быть никаких препятствий.
  • Конструкция может быть оборудована автоматическим приводом.

Ворота откатного типа отличаются огромным количеством преимуществ

  • Высокая надежность;
  • Огромный выбор моделей;
  • Эргономичность.

Недостатков такие ворота практически не имеют. Основным минусом модели является только высокая стоимость, особенно если конструкция дополнительно оборудуется автоматическим приводом.

Подъемные ворота считаются идеальным вариантом, когда на счету каждый метр. Такая конструкция используется зачастую в гаражах. Рулонные ворота, которые сегодня пользуются большим спросом считаются самыми эргономичными.

При открытии они сворачиваются на специальный вал, при этом занимая минимальное количество места. Некоторые сходства имеют также секционные ворота. Они состоят из нескольких секций которые при открывании проходят под потолком, занимая немного места.

Их установка целесообразна в промах гаражей.

На что обратить внимание при выборе ворот

Каждая конструкция отличается своими особенностями. Чтобы не ошибиться с выбором необходимо изучить все особенности ворот, оценить местность и сопоставить все критерии. Сделав правильное решение, конструкция прослужит долгое время сохраняя все свои эксплуатационные качества.

Перед покупкой стоит выполнить ряд замеров:

  • Для заезда автомобиля проем необходимо сделать с учетом ширины авто пляс полтора метра с каждой стороны и это стандартная ширина ворот на участке.
  • Если на участок планируется въезд крупногабаритной техники рекомендуется ширину проема увеличить до 4 метров.
  • Ворота с калиткой могут быть выполнены на одном полотне. Удобнее калитку перенести и сделать ее отдельной.
  • Калитки также могут быть оборудованы специальными автоматическими устройствами для дистанционного управления.

Основные критерии на что необходимо обращать внимание при покупке ворот:

  • Где планируется установка ворот, особенности местности и климатические условия региона.
  • Удобство использование конкретной модели в данном месте.
  • Прочность всех механизмов.
  • Возможность самостоятельного монтажа.

Покупка подходящей конструкции один из важных этапов на котором не стоит пренебрегать никакими рекомендациями.

После важно правильно выполнить все монтажные работы либо доверить выполнение специалистам.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cb367138fc6bd00b323bba3/na-chto-vajno-obratit-vnimanie-pri-vybore-avtomaticheskih-vorot-5cf502041377d600af84f1ae

Все конфликты можно подразделить на три вида:

Можно подразделить на три
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

производственно-организационные – происходят из-за неполадок в работе, плохого снабжения, сбоев ритма труда, недостатков руководства, плохого стимулирования и т.п.;

межличностные– из-за отсутствия взаимопонимания, несработанности или психологической несовместимости работников;

личностные– из-за дурных привычек, личных притязаний или тяжелого характера отдельных людей, а также из-за неудовлетворенности или личной обиды.

От того, как взаимоотношения нарушаются или осложняются, различают два вида конфликтов:

вертикальные – между менеджером-руководителем и подчиненными в конкретной трудовой группе; горизонтальные – между сотрудниками трудовой группы и коллегами менеджера по организации;

внешние– между менеджерами и социальным окружением организации.

По степени внешнего проявления конфликты бывают скрытые (латентные) и открытые. Латентность имеет место, когда участники прячут конфликт или он еще не созрел, он незаметно подтачивает основы коллектива, хотя внешне кажется все нормально. Открытый конфликт легче контролировать и поэтому он менее опасен.

По своим последствиям и влиянию на морально-психологическую атмосферу организации или трудовой группы конфликты оцениваются как конструктивные (продуктивные), помогающие нормализовать обстановку в группе, предполагают возможность рациональных преобразований в организации, в результате чего устраняется сама их причина, и деструктивные, которые разлагают взаимоотношения в группе изнутри, порождают ее проблемы. Любой конфликт если его вовремя не разрешить становится деструктивным.

Наиболее опасным для трудовой группы являются производственно- организационные деструктивные конфликты, когда от нарушения взаимоотношений страдает производство.

Причины возникновения конфликтов можно разделить на три группы:

1.Причины, порожденные трудовым процессом;

2.Причины, вызываемые психологическими особенностями человеческих взаимоотношений

3.Причины, возникающие в процессе реализации трудовой деятельности.

Разрешение. Важнейшая предпосылка-проникновение в замысел и психику противника. Способы разрешения конфликтов: 1.Компромисс— это уступка до определенной степени другой сто­роне для поиска оптимального решения. 2.

Решение проблем Окончательное решение про­блемы— это стиль, который позволяет найти положительное решение проблемы в случае открытого столкновения различных взглядов. 3.Уклонение от конфликта представляет собой уход от конфликта. 4.

Сглаживание — такое поведение, которое направлено на сдерживание раздраже­ния противоположной стороны. 5.Принуждение— применение законной (должностной) власти или давления с целью навязать свою точку зре­ния. Необходимо найти цель которую можно достигнуть вместе тогда конфликт пропадает.

Переговорыявляются одним из эффективных способов разрешения конфликтов. Основной функцией переговоров выступает совместное обсуждение проблемы и принятие решения, устраивающего в той или иной степени все участвующие стороны.

№ 19. Понятие и виды социального контроля в менеджменте.

Контроль-это процесс, обеспечивающий достижение целей организации.

В отечественной науке под социальным контролем понимают воздействие на работника в процессе труда с целью обеспечения соответствия его поведения общепринятым в организации ценностями и нормам.

Социальные контроль позволяет обеспечить слаженную работу организации по достижению цели. Понимание соц. контроля часто сужается до контроля руководителем своих подчиненных.

Выделяют пять основным видов соц.контроля:

1. Административный социальный контроль, опирается на определенные нормативно-правовые документы: контроль за режимом работы, трудовой дисциплины, общественным поведением, трудового договора и т.д.)

2. Контрольная функция менеджера начинается с момента его официального закрепления в должности.

3. Контроль общественных организацией (со стороны профсоюзов за условиями труда, техники безопасности; со стороны экологических обществ – за вредностью производства и т.д.).

4. Групповой социальный контроль, предполагающий воздействие производственной группы на ее членов. Разновидности: официальный (производственное совещание, рабочее собрание, совет акционеров и т.д.) и неофициальный (насмешки, осуждения, отказ в коммуникации, изоляция и др.)

5. Самоконтроль работника (самый действенный, если нормы поведения в труде и быту работника совпадают с общегрупповым.

) Так, при недостаточном или некачественном контроле даже хорошие работники могут работать не в полную силу; в то же время при слишком жестком контроле или при формальном контроле снижается инициатива работников, их самостоятельность и чувство ответственности.

Основная задача социального контроля – создание условий для устойчивости той или иной социальной системы, сохранение социальной стабильности и в то же время для позитивных изменений.

Это требует от контроля большой гибкости, способности распознавать отклонения от социальных норм деятельности: дисфункциональные, приносящие обществу вред, и необходимые для его развития, которые следует поощрять.

Каждому виду соцконтроля соответствует свой субъект: административному – индивидуальный или иерархически связанный, руководящему – индивидуальный, общественному – групповой, самоконтролю – индивидуальный

Этапы контроля:

Первый этаппредварительный контроль– в соответствии с текущим задачами, выработка свода формальных и не формальных правил, стандартов, норм, соцустановок и т.д.

На первом этапе устанавливаются основные показатели работы организации-прибыль, объем выпуска, себестоимость продукции, качество, затраты, требования к кадрам, поставщик и поставкам, условия конкуренции.

Второй этап-текущий контроль-связан с изменением результатов работы на разных этапах ее выполнения.

Третий этап-заключительный– проверка выполненной работы и выяснения последствий выполнения, предоставление информации для менеджеров для последующего планирования деятельность организации по всем направлениям.

Ориентация на контроль требует от менеджера особого поведения. Он должен сделать процесс контроля наглядным, значимым, официальным, умело сочетать все методы и этапы контроля, грамотно использовать наглядные показатели, уметь отличать ошибки, отмечать как недостатки, так и достижения в труде. Главные принципы контроля в управленческой деятельности:

1.Соответствие контроля стратегии компании, что должно быть прописано в стандартах организации.

2. Системность, то есть интеграция контролирующих принципов во все сферы деятельности предприятия.

3.Контроль должен бытьрезультативным, и этого можно достичь только правильным подбором стандартов, чтобы не допустить неконтролируемого расхода средств на его проведение.

4.Аадаптивность, то есть способность менять имеющиеся схемы и методы в зависимости от текущих нужд предприятия.

5.6.Экономичность и оптимальность, ведь основные его задачи – приносить прибыль и не допускать перерасхода средств компании.

№20. Система контроля в менеджменте.

Контроль – постоянный процесс, обеспечивающий достижение организацией принятых целей развития, путем своевременного обнаружения, возникающих, в ходе производственно-хозяйственной деятельности объектов управления, проблем (отклонение от плана, нормативов) и измерения внешней среды. Контроль – комплексная функция, включая в себя функцию учета, оценки и анализа.

Система контроля менеджмента – открытая система, охватывающая все виды деятельности в организации. Источниками самодвижения, саморазвития данной системы является противоречие между потребностями во всемирном контроле и возможностями их реализовать.

Задачи контроля:

Сбор и систематизация информации о состоянии деятельности и ее результатов (функция учета).

Оценка состояния и значимости полученных результатов деятельности выявления отклонений от стандартов, заданий, нормативов (функция оценки).

Анализ причин отклонений и дестабилизирующих факторов, влияющих на результаты деятельности (функция анализа).

– Прогнозирование последствий сложившейся ситуации и обоснование принятых корректируемых воздействий.

Регулирование – процесс выработки корректирующих мер и реализация принятых организационно-технологических и технологических решений, обеспечивающих безусловное и своевременное устранение выявленных проблем (отклонений).

Функция контроля переходит в функцию регулирования в момент принятия и реализации решений по корректированию выявленных отклонений.

Контроль выступает как функция обратной связи в процессе управления: информационные потоки в нем направлены от объекта к субъекту управления.

Контроль завершает управленческий цикл и связывает результаты анализа отклонений от желаемого состояния объекта со всеми остальными функциями менеджмента. По данным контроля производится корректировка ранее принятых решений плановых заданий, нормативов, показателей или организационных условий их выполнения, то есть ощущается обратная связь в управленческом цикле.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/2x5239.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.